La Innovación Social y los jóvenes europeos :una condición de futuro.

En el marco de la situación actual de la crisis y su impacto en la población juvenil, el informe del Grupo de Alto Nivel del Secretario General de las Naciones Unidas sobre Sostenibilidad Global. “Gente Resiliente en un Planeta Resiliente” dice que la gente joven es la más afectada por la crisis. Actualmente hay 81 millones de jóvenes desempleados además de 152 millones que trabajan pero viven en hogares en los que se gana menos del equivalente a un euro al día. El Grupo de Alto Nivel también recalca el enorme desaprovechamiento de potencial humano que significan estos resultados y propone la promoción de nuevos modelos de intervención con jóvenes para generar nuevos oficios ligados a la innovación social.
En este marco contextual es importante desarrollar acciones ligadas a favorecer espacios a fin de entrenar competencias de emprendizaje que den lugar a empresas innovadoras, sociales y sostenibles contando con el talento y capacidades de los jóvenes para construir un sistema económico más justo y sostenible, vertebrando los procesos de innovación social y la acción juvenil a través de iniciativas de emprendimiento social y los negocios responsables, desarrollando:
 La promoción de valores y comportamientos en personas, organizaciones y sociedad.
 Dando a conocer los instrumentos de apoyo a la innovación social.
 Desarrollando de redes de cooperación entre agentes públicos y privados comprometidos en crear nuevas oportunidades de empleo para los jóvenes.
 Promocionando nuevos modelos de intervención con jóvenes para generar nuevos oficios ligados a la innovación social.
 Facilitando el desarrollo de prácticas innovadoras en la educación de los/as jóvenes y su transferencia entre distintos países.
 Apoyando el desarrollo de contenidos, pedagogías y prácticas de aprendizaje permanente innovadores y basados en las TIC.

Por último tal y como señaló el Consejo Europeo en el Año Europeo de la Creatividad y la Innovación: “Europa necesita impulsar su capacidad de creatividad e innovación, por motivos tanto sociales como económicos”…” Se necesitan aptitudes y competencias que permitan a las personas percibir el cambio como una oportunidad y estar abiertas a nuevas ideas que promuevan la innovación y la participación activa en una sociedad culturalmente diversa y basada en el conocimiento”

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¡Nosotr@s emprendedor@s!

Desde hace unos meses, asumimos el reto de organizar y gestionar una serie de eventos mensuales, dirigidos a personas emprendedoras con proyectos de base tecnológica, con el fin de que puedan recibir mentorización por parte de profesionales de avalada experiencia en capital humano, marketing, redes sociales, internacionalización y otras áreas relacionadas con los negocios y los nuevos mercados.

Esta experiencia nos permite afirmar que si bien emprender, se puede entender como una acción “individual” somos conscientes de la importancia que tiene, para nuestra iniciativa o negocio, formar parte de una comunidad de emprendedores, más allá del uso de estrategias en las redes sociales.

Hablamos de desvirtualizar nuestros contactos y llevarlos a un espacio físico, que permita interactuar, establecer colaboraciones y recibir ese tan necesario feedback que sin duda mejoran nuestra tarea.

No son buenos tiempos para el individualismo: la situación económica y social de nuestra sociedad en general, y en particular de España, nos ha permitido entender la importancia de sumar esfuerzos apoyarnos y ayudarnos en nuestro trabajo diario.

Pertenecer a una comunidad nos ayuda a:

-Optimizar nuestros recursos: Con nuestros recursos seguramente no llegaremos a los mejores lugares. Formar parte de una comunidad de emprendedores, nos permite contar con los recursos de los demás, recursos de los que no disponemos o y que podemos utilizar de forma ética y siempre desde la colaboración.

-Ser generosos: Los emprendedores tenemos miedo de que se apoderen de nuestras ideas. Esto es un poco ridículo, porque seguramente nuestra idea conlleva un trabajo importante y podemos estar seguros de que poca gente quiera asumir. Con lo que no temas contar y mostrar tu trabajo. Eso sí: ¡la fórmula secreta guárdala para ti!

-El ensayo y error mejora nuestro proyecto: Al formar parte de una comunidad, recibir feedback de profesionales y escuchar otras experiencias nos ayudará a mejorar nuestro proyecto y a sentirnos más seguros del éxito del mismo.

-Busca una comunidad de emprendedores con la que nos sintamos identificados: Compartir valores como la responsabilidad, sostenibilidad, la equidad y la inclusión, alimentarán tu espíritu emprendedor y nos ayudarán a mejorar profesional y personalmente.

Aunque se trate de emprender o crear nuestro puesto de trabajo, no debemos olvidar que somos seres sociales y que sólo puedes llegar, pero en buena compañía llegarás lejos. Dejemos los miedos, trabajemos a diario y formemos parte de una comunidad de emprendedores. Las personas emprendedoras que nos acompañan en esta aventura, manifiestan que pertenecer a una comunidad, en la que se comparten valores y se tienen objetivos comunes, mejora de forma significativa sus proyectos dotándolos de nuevas herramientas de trabajo y de recursos que de otra forma les hubiera sido difícil obtener.

El Vídeo CV: ese gran desconocido… que puede ser un gran aliado.

Reputación on line, marca personal, gestión de redes sociales, posicionamiento, comunidades virtuales, blogs, foros, Vídeo CV…. HELP ME!!!! 

Esta semana os cuento mi primera experiencia, que no religiosa, con la realización de mi vídeo CV o lo que es lo mismo: cómo contar en menos de 4 minutos, sin ponerte nerviosa/o, de la manera más natural tu trayectoria profesional.

Lo primero que hice fue entender que si quería entrar en un proceso de selección tenía que grabar, editar y montar  un vídeo de no más de 4 minutos, en el que narrase con naturalidad y profesionalidad mis más de 15 años de trayectoria profesional, experiencia, formación, competencias y habilidades. Eso era un hecho y el mercado laboral me lo exigía (no se me conoce por cobarde…).

Lo segundo fue entender que no era un requisito más y que por lo tanto no me lo podía tomar a la ligera, y mucho menos permitir que quedara de cualquier manera, jugándome la posibilidad de no ser seleccionada para la entrevista. 

Otra de la cosas que pensé, es que este ensayo-grabación permitía entrenar para la posible entrevista de trabajo: te grabas, te ves, corriges y mejoras.

Para ello, llevé a cabo una pequeña estrategia, que me ha dado resultado y la quiero compartir con ustedes:

Investigué: goglee todo lo relacionado con los vídeos CV, (ejemplos. comentarios de los profesionales, artículos, etc) quedándome con los aspectos claves que yo quería destacar en el mío.

Búsque aliadas: le pedí a mi hija, que es buena para la grabación, la edición y el montaje que me ayudara en aquellas tareas que para mí eran desconocidas (mejor en compañía que sola).

Elaboré un guión: partiendo de mi CV y mi carta de presentación, tomando en cuenta las características del puesto de trabajo al que optaba, me centré en aquellos aspectos que a mi seleccionador le interesaban y fui adaptándolos a los tiempos de la grabación (¿Te suena eso de “guión adaptado”?).

Usé  palabras clave en  todas aquellas actividades en las que tengo experiencia y formación y las consideré claves para el proceso de selección, las destaqué haciendo énfasis al pronunciarlas  o acompañándolas con un gesto que las reforzara. 

Preparé un “set” : una mesa de escritorio, un ordenador, una biblioteca… Lugares y detalles que reflejasen que estaba en un proceso de selección y trabajando en el entorno adecuado para ello (recrea tu ambiente de trabajo).

Preparé mi imagen: tenía que resultar natural y formal, tal y como me preparo para una entrevista de trabajo (nada de excesos).

Ensayé : me grabé varias veces y fui repasando el guión para que no se quedara fuera nada de lo que me parecía importante (ensayo, error y mejora).

Luz, voz y ruidos: detalles importantes que facilitan al seleccionador/a la revisión del vídeo. Parece obvio, pero si grabas en casa no puede haber ruido de fondo, el tono de tu voz debe ser agradable y pausado y una buena iluminación mejora mucho la edición de la grabación (nada de parecer Drácula, ni con un halo de luz alrededor).

Otros detalles: no te olvides de poner tu nombre y dirección de correo electrónico al comenzar la grabación  y despídete amablemente dando las gracias por el tiempo prestado  dejando, por tu parte, la puerta abierta para una entrevista.

Debo reconocer que estaba un poco preocupada por el resultado de la grabación, pero al final me pareció mucho mas fácil de lo que parecía. No necesité un estudio de grabación, guionistas profesionales, cámaras sofisticadas… lo hice con las herramientas de las que dispongo,  pero eso sí:  no lo hice de cualquier manera, me tomé mi tiempo y ha sido una buena experiencia.

Éste es sólo el principio porque estoy dispuesta a mejorar esta herramienta para la búsqueda de empleo, que para mí era una perfecta desconocida pero he llegado a entender que es una gran aliada.

……. Cuando mis reclutadores/as cierren el proceso de selección,  comparto con ustedes mi Vídeo CV, ¡a ver qué os parece!.

 

 

 

 

 

Cómo soportar un no después de una entrevista de trabajo con dignidad y sentido del humor.

¡Ok, no nos vamos a engañar!

Has preparado tu entrevista, te has documentado acerca del puesto de trabajo, la empresa y has ido más allá: has buscado en Linkedin los perfiles de los posibles entrevistadores/as para conocerlos mejor (labor de espía).

Te has presentado a la entrevista a la hora acordada, con un cierto margen de tiempo, para no llegar “ahogado/a” pero midiendo la hora para no estar en la sala de espera mucho tiempo. Tu aspecto físico intachable: sin brillos, no te has maquillado como una puerta, sin escotes, con zapatos cómodos, tus papeles ordenados en el portafolios, un CV y una carta de presentación en físico, y pañuelos para secar el sudor de las manos (labor de top model)

Los días anteriores, no has querido hacerte ilusiones, pero albergabas la esperanza de que esta vez encajaran todas las piezas en tu puzzle laboral y vital. 

Pasas a la entrevista, controlas los nervios, escuchas atentamente y respondes a las preguntas controladamente: no agitas las manos, no haces aspavientos, no suspiras. Se acaba la sesión y sales dando las gracias educadamente con cara de “no os arrepentiréis si me seleccionáis” (Todo/a un/a maestro/a zen).

Ahora viene la prueba de fuego: has aguantado los dos, tres o cuatro días que te han marcado para darte una respuesta. Si hay entremedio un fin de semana, más aplomo aún…Lo has llevado bien diciéndole a tu circulo de confianza: no os preocupéis  en el caso que no me seleccionen pues lo llevaré lo mejor que pueda, no se acaba el mundo, seguiré adelante, siempre hay más opciones… (sigues en el rollo zen).

Y llega el día en el que suena el teléfono, y es ese número, lo tenías bien grabado, en favoritos: la voz del otro lado suena muy amable, pregunta por ti, te saluda y a continuación te dice: has hecho una gran entrevista de trabajo. Ya sabes lo que viene a continuación, ¿verdad? : ¡la persona seleccionada no has sido tú! Ha sido otra, no tú… El mal rato ha llegado, el big mal rato ya esta aquí .. y ahora que hacemos… (comienza la transformación de Zen a Hulk).

Cuando termina la conversación, que suele ser muy corta, porque la otra parte no está cómoda tampoco, te quedas en blanco y aparecen estos dos estados que siempre están presentes cuando nos rechazan o dan una mala noticia: la negación y la rabia.

La negación: ¿se habrán equivocado? ¿Y si era yo y se han confundido? Déjate de rollos: eras tú, ellos/as saben lo que hacen y generalmente siempre a los/as último/as que llaman son a los no seleccionados/as,  la persona que tiene el Sí queremos ya lo estaba celebrando el fin de semana.

La rabia: seguro que hay un enchufado/a. A saber a quién han metido… luego que no me llamen para sustituirle porque seguramente ya estaré con otra empresa. Ay, como suena esto a despecho, cuando nuestra pareja nos abandona… por otra…lo que jode mucho… pero siempre te lleva a un sitio mejor.

OK, entre la negación y la rabia: ¿con cuál te quedas? ¡Con Ninguna!

Piensa, sé inteligente y actúa en consecuencia:

¡No te han rechazado!.En España hay 6 millones de personas en tu situación, no hay sitio para el rechazo en una crisis tan brutal como ésta. Sólo que no has sido la persona que estaban buscando. Eso no quiere decir que no seas el/la mejor en lo tuyo/a pero sus expectativas no encajaban dentro de tu perfil. Así que deja de sentirte vapuleado/a y si quieres repasa las cuestiones que te preguntaron y verás que lo hiciste bien. No eres tú el problema, es que el proceso de selección no ha dado los resultados que esperabas.

¡Tu autoestima por los suelos! Es normal y se irá recomponiendo con los días… si tú la ayudas.

¡No lo intento más! Sí sí, me contabas lo mismo cuando saliste con un chico/a que te dejo tirada y luego saliste con otro/a mucho más guapo/a, inteligente, amable, etc. Tienes que seguir, lo sabes: ya no hay cuarteles de invierno donde quedarse como diría mi amiga Ana Gómez, así que date unos días y sigue en la búsqueda.

¡No quiero saber más de esa empresa! ¡Vamos! no seas infantil, esa empresa es buena, y el hecho de que ahora no hayas sido seleccionado no quiere decir que no puedas trabajar allí en un futuro. Esto no es la fábula de la zorra y las uvas…

Te doy un tiempito muy corto para recuperarte: un día de desconexión para que asimiles el No y luego a seguir el entrenamiento diario. No llores por los rincones, somos 6 millones, sin nos ponemos a llorar nos ahogamos todos/as.

Y sigue, esto es una carrera de fondo. Recuerda que has hecho un 8000 mil, que no es fácil y que si lo has logrado una vez, ¿Por qué no podrías hacerlo nuevamente! Seguro que sí y en mejores condiciones porque tu entrenamiento ha mejorado.

Si Felix Baumgartner se lanzó tú también puedes!

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Emprender en estos tiempos, puede parecerse a la proeza llevada a cabo por Felix Baumgartner. El salto no sólo implico el entrenamiento fisico, sino una combinación de variables que tienen que ver con trabajar en equipo, prepararse practicar y experimentar, fijarse objetivos asequibles, buscar aliados entre otras. En este articulo nos dan 7 claves para lanzarnos asegurandonos de tener un feliz aterrizaje!

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Trabajo doméstico: la vanguardia en esclavitud laboral femenina del siglo XXI

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Interesantisimo post acerca del Trabajo Doméstico,  entendido como el realizado dentro de una relación laboral, se caracteriza por sus precarias condiciones y salarios mínimos irrisorio.

Las estimaciones regionales y mundiales que ha realizado recientemente La Organización Internacional del Trabajo, OIT, muestran que el trabajo doméstico es un sector económico en plena expansión. Cifra en “al menos 52,6 millones de mujeres y hombres mayores de 15 años tienen su empleo principal en el trabajo doméstico. Esta cifra representa alrededor del 3,6 por ciento de la fuerza de trabajo asalariada en todo el mundo. Las mujeres constituyen la abrumadora mayoría de los trabajadores domésticos, ya que son 43,6 millones, o aproximadamente el 83 por ciento del total. El trabajo doméstico es una fuente importante de empleo remunerado para las mujeres, y las trabajadoras domésticas representan el 7,5 por ciento de la fuerza de trabajo femenina asalariada en todo el mundo”.

 

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Invasión quejicas: de la queja, de los pequeños lamentos a las protestas reivindicativas.

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Quejarse se puede convertir en un hábito muy nocivo para su desarrollo profesional. Si adopta esta actitud de manera recurrente, con o sin justificación, y no acepta la solución esto hace un flaco favor a su productividad. Lamentarse requiere un esfuerzo nada desdeñable que puede dedicar a otras actividades profesionales, por ejemplo, a la búsqueda de soluciones que alivien aquello que, a su parecer, merece algún tipo de demanda.

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La UE impone deberes a España en la asignatura de emprender

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Se tardan 28 días en abrir un negocio en España, frente a los 14 de media de la Unión Europea; para obtener una licencia operativa hay que esperar 116 días (el periodo más largo de toda la UE) y los plazos de pago de la administración pública a proveedores es de 66 días, en lugar de los 25 de la media comunitaria. Eso, por supuesto, cuando las administraciones deciden pagar.

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